Outplacement

Gehören Sie zu den Entscheidern und Verantwortlichen eines Unternehmens, die Personal abbauen müssen und dabei die Unternehmenskultur im Auge behalten wollen?

Umstrukturierungen, Fusionen, die wirtschaftliche Lage – es gibt viele Gründe für personelle Veränderungen in Unternehmen. Outplacementberatung, auch als Newplacement, Replacement oder nur als Placement bezeichnet, ist ein hoch effizientes Instrumentarium des modernen Personalmanagements. Wir verstehen darunter die konkrete Unterstützung, Schulung, Beratung und Begleitung von Unternehmen und betroffenen Arbeitnehmern.

Das Beratungsangebot versteht sich als ganzheitliche Transferbegleitung und umfasst seit 1998 drei Kernelemente, die dazu dienen, anstehende Personalabbaumaßnahmen für alle Beteiligten so konstruktiv wie möglich zu bewältigen:

Beratungsschwerpunkte:

  • Karriereberatung für Fach – und Führungskräfte, Führungscoaching, Outplacement, Internal Placement Program©, Aus- und Fortbildung zum/zur Karriere- bzw. OutplacementberaterIn, Internal Placement Consulter
  • Gruppen- und Einzeloutplacement aus  systemischer Sicht, ganzheitliche Karriereberatung unter Einbeziehung von Lebenswerten und -zielen, Reflexion und Entwicklung von Führungstilen, (Ehe)-Partnerschaften in der Business-Welt

 

Outplacement ist angewandte Trennungskultur, es schafft eine Win-Win Situation für alle Beteiligten.

 

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