Personalsuche und mehr

Fördern und entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter gezielt und effektiv. Coaching ist die individuelle Unterstützung und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter in für sie ungewohnten oder kritischen Situationen. Coachings führen wir vertraulich durch. So ist es möglich, an die Ursache möglicher Probleme zu gelangen und nachhaltige Veränderungen zu erzielen. Fach- und Führungskräfte lassen sich mit ihrem persönlichen Anforderungsprofil erfolgreich und nachhaltig durch Coaching fördern und weiterentwickeln. Die positiven Ergebnisse sind zeitnah spür- und messbar. Unsere Coaches verfügen über eine zertifizierte Ausbildung nach den Vorgaben des DBVC (Deutscher Bundesverband Coaching).

Optimieren Sie interne Teamprozesse und qualifizieren Sie Ihre Mitarbeiter. Die Leitung von Teams und ein effizientes Konfliktmanagement spielen in vielen Arbeitsbereichen eine große Rolle. Teams funktionieren auf Dauer nur selten konfliktfrei. Ihre Führung ist eine Herausforderung, die Verantwortungsbewusstsein und Willensstärke erfordert. Selten reguliert sich ein Team von selbst, sodass Reibungsverluste entstehen. Dies kann ein Unternehmen teuer zu stehen kommen.
Es ist eine Führungsaufgabe, Konflikte zu lösen, Arbeitsgruppen zu Teams zu machen und diese zu optimaler Leistung zu motivieren. Die Optimierung eines Teams beginnt mit der Bestandsaufnahme von Rollen und Strukturen. Dazu werden die Beziehungsnetzwerke innerhalb des Teams, Teamrollen und Qualifikationsprofile der Mitglieder analysiert. Aus der Reflexion der Rollen und der Qualifikationsprofile werden alle mit dem Teamerfolg zusammenhängenden Aufgaben optimiert.

Wo Menschen zusammenarbeiten, treffen individuelle Persönlichkeiten mit ihren subjektiven Wahrheiten und Interessen aufeinander. Daraus können Konflikte entstehen, die Auswirkungen auf die Motivation und Produktivität des Teams haben. Neben Lösungsansätzen wie Coaching, Training und Teamentwicklung eignet sich gerade für diese Fälle die Wirtschaftsmediation. Sie ist ein strukturiertes, kostengünstiges Verfahren, das verbindliche und für die Zukunft tragfähige Lösungen erzeugt. Kernstück der Wirtschaftsmediation ist die Klärung der subjektiven Wahrheiten und Interessen der Beteiligten. Mediation ermöglicht gegenseitiges Verständnis und schafft die Grundlage für ein zukünftig positives Klima. Schonen Sie Ressourcen, Zeit und Geld und fördern Sie die Beziehung zu Kunden, Geschäftspartnern sowie Ihren Mitarbeitern.

Ihr Unternehmen ist einzigartig? Kommunizieren Sie es! Faszinieren Sie Ihre Mitarbeiter. Wer Employer Branding richtig versteht, kommuniziert authentisch und aufrichtig – so entsteht mittelfristig aus Employer Branding auch eine Employer Brand / Arbeitgebermarke. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen, ihn als einen Ort empfinden, an dem man gerne Leistung erbringt? Eine Analyse unserer Spezialisten zeigt vorhandenes Optimierungspotenzial auf. Employer Branding betrifft alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreifen kann, um die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter zu erhöhen und sich gegenüber Talenten als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Ein besseres Betriebsklima erhöht die Leistungsbereitschaft und erleichtert die konstruktive Herangehensweise an Konflikte. Nachhaltiges Employer Branding kann den Wert eines Unternehmens auf unterschiedliche Weise steigern. Wer die passenden Talente anzieht, setzt Ressourcen effektiv ein und erlebt weniger Fluktuation. Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Markenbotschafter. Für Ihre Leistungen und für Sie als attraktiven Arbeitgeber! So verschaffen Sie sich mittels Employer Branding einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil.