Personalsuche und –auswahl mit Qualitätsgarantie

Die Konzentration auf den Life Science-Markt führt dazu, daß wir von den Fachabteilungen unserer Mandanten sowie von Kandidaten als kompetenter Gesprächs­partner wahrgenommen werden.

Spezifische Positionsprofile und Anforderungen an den gesuchten Kandidaten erheben wir gemeinsam mit unseren Auftraggebern. Dies ermöglicht eine zielgerichtete Suche – meist per Direktansprache. Durch unser branchenspezifisches Netzwerk verfügen wir außerdem über gute Kontakte zu potentiellen Kandidaten. Ergänzend nutzen wir die Option des Active Souring auch in sozialen Netzwerken. Aufgrund der aktuellen Marktsituation (einer Vielzahl von Stellenangeboten steht nur eine limitierte Anzahl an interessierten Kandidaten gegenüber) ist es erforderlich, auch Kandidaten anzusprechen, die nicht aktiv nach einer neuen Heraus­forderung suchen. Dies trägt maßgeblich zu einer schnellen und qualifizierten Besetzung von vakanten Positionen bei.

Dieses Vorgehen erhöht auch Ihre Akzeptanz innerhalb Ihres Unternehmens.

Eine unserer größten Stärken ist die Methodenkompetenz in der Direktansprache. Entsprechende Erfahrung konnten wir bereits vor der Gründung Pharecons sammeln – über die Jahre ist daraus Expertise erwachsen.

Nach der Definition eines Positions- und Kandidatenprofils überprüfen wir zunächst unser Netzwerk, ob wir Ihnen einen uns bereits bekannten Kandidaten vorschlagen können. Somit kann unter Umständen eine Position in Ihrem Unternehmen kurzfristig und erfolgreich besetzt werden. Sollte dies nicht der Fall sein, empfehlen wir unseren Mandanten Branchen und Unternehmen, bei denen wir geeignete Kandidaten vermuten. Wir recherchieren und kontaktieren Damen sowie Herren für die vakante Position, prüfen ihre Eignung und führen dann ausführliche Interviews durch.

Das auf Augenhöhe geführte Gespräch ermöglicht die gute Einschätzung der Kandidaten. Daraus resultiert eine hohe Trefferquote, Sie sparen Zeit und gewinnen Sicherheit. Wir stellen sicher, dass die Gespräche auch dann für ein positives Image unseres Auftraggebers sorgen, wenn wir den Kandidaten nicht zu weiteren Gesprächen empfehlen.

Für uns ist es dabei selbstverständlich, dass wir ausschließlich Kandidaten außerhalb unseres Kundenkreises rekrutieren. Sie können sicher gehen, dass wir Ihre Mitarbeiter nicht im Zusammenhang mit anderen Suchaufträgen ansprechen werden.

Neben der Direktansprache nutzen wir weitere Tools, um das Suchmandat noch schneller zum Erfolg zu führen:

• Grundsätzlich veröffentlichen wir für Sie Stellenanzeigen sowohl auf unserer Homepage sowie bei einem Karriereportal – so wird die Ausschreibung auch von Internet-Suchmaschinen gefunden. In der Text- und Layout-Gestaltung verfügen wir über jahrelange Erfahrung.
• Optional schlagen wir Ihnen weitere Insertionen in ausgewählten Printmedien oder zielgruppengerechten Internet-Stellenbörsen vor.
• Active Sourcing: parallel zum Executive Search recherchieren und kontaktieren wir Kandidaten in verschiedenen nationalen sowie europäischen Netzwerken. So erweitern wir schnell den Pool von in Frage kommenden Kandidaten.
• Referenzeinholung: liegen über Kandidaten keine Zeugnisse vor oder geht es um die Besetzung einer Schlüssel- bzw. Führungsposition, holen wir zeitnah Referenzen ein, um die fachliche und persönliche Eignung eines Kandidaten besser einschätzen zu können.
• Mentor Coaching (optional): während der Probezeit stehen wir als neutraler Ansprechpartner für Ihren neuen Mitarbeiter zur Verfügung und unterstützen ihn bei der Klärung von Fragen, Unstimmigkeiten oder Unklarheiten. So schaffen wir für alle Beteiligten ein Maximum an Transparenz.

Unsere Philosophie basiert auf einer langfristig ausgelegten Zusammenarbeit. Deshalb sind wir auch dann in der Verantwortung, wenn Sie mit einem der eingestellten Bewerber nicht zufrieden sind. Deshalb gewähren wir Ihnen eine bis zu 24-monatige Garantie auf die fachliche und persönliche Eignung von Kandidaten.
Das bedeutet: sollten Sie sich von einem durch unsere Mitwirkung eingestellten Mitarbeiter wieder trennen müssen, begeben wir uns ohne erneute Honorarforderung nochmals auf die Suche. Dies erhöht Ihre Sicherheit und Sie sparen im Bedarfsfall unnötige Kosten.