Personalentwicklung
im Life Science Markt
Nutzen Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und entwickeln Sie sie langfristig weiter
Durch individuelles Coaching unterstützen wir Menschen, ihr Verhalten zu ändern – im Einklang mit ihrer Persönlichkeit und ihren beruflichen Anforderungen. Coaching kann in allen Veränderungsprozessen sinnvoll sein, da Führungskräfte für die Begleitung solcher Prozesse oft nicht ausgebildet sind. Die Führungskraft verfügt über eine umfassende berufliche Erfahrung, die in dieser Situation oft nicht genutzt werden kann, da der Abstand zum Problem fehlt. Ein Coach kann hier durch gezielte Fragen den Blickwinkel so verändern, dass der Erfahrungsschatz wieder nutzbar gemacht wird.
Dies kann in folgenden Veränderungssituationen
wichtig werden:
- Neues Rollenverständnis bei der Einführung von Gruppenarbeit
- Um- und Neustrukturierung oder Weiterentwicklung einer Abteilung
- Bei Einführung neuer Technologien mit weitreichenden Auswirkungen (z.B. PPS-Systeme)
- Bei einem Führungswechsel
- Bei einsetzendem Burn-Out-Syndrom
- Vorhandene Blockaden
- Mitarbeiterführung
